Nous nous réjouissons de l’intérêt que tu portes à notre offre d’emploi et de ta candidature en ligne. Comme la protection de tes données personnelles est très importante pour nous, nous souhaiterions t’informer de la façon dont nous collectons, traitons et utilisons tes données, conformément aux prescriptions en vigueur en matière de protection des données.
La responsable au sens du Règlement général européen relatif à la protection des données (ci-après RGPD) et des autres lois nationales de protection des données des États membres ainsi que des prescriptions particulières relatives à la protection des données, est la société :
Canyon Bicycles GmbH
Karl-Tesche-Str. 12
56073 Koblenz
Deutschland
Tél : 0261-40 400 0
E-Mail: info@canyon.com
Website : www.canyon.com
Quand tu déposes une candidature en ligne, les données suivantes sont collectées et traitées dans le cadre du processus de sélection :
ton niveau de qualification, ton nom et prénom, ton email, ton numéro de téléphone, ton adresse, ta disponibilité, tes documents de candidature (notamment : lettre de motivation, CV, certificats et références), éventuellement des liens vers tes profils en ligne sur Xing ou sur LinkedIn, la date à laquelle tu pourrais commencer et les remarques éventuelles.
Les données fournies sur Internet sont collectées et traitées exclusivement afin de pourvoir aux postes vacants auprès de la société Canyon Bicycles GmbH. Seuls les départements et collaborateurs internes compétents pour le processus de candidature ont accès à tes données. Les données de candidature ne subissent aucun autre traitement et ne sont pas transmises à des tiers.
La base juridique pour le traitement de tes données dans le contexte de la candidature est l’article 6 paragraphe 1 point b du RGPD en lien avec le § 26 de la nouvelle loi allemande sur la protection des données (Bundesdatenschutzgesetz Neu [BDSG-Neu]).
Tes données de candidature sont supprimées automatiquement 6 mois après la clôture du processus de candidature. Cela ne s’applique pas si des dispositions légales s’opposent à la suppression ou s’il s’avère nécessaire de conserver les données à des fins de preuve. Cela peut aussi être utile lorsque nous n’avons actuellement aucun poste vacant à proposer mais que ton profil pourrait éventuellement nous intéresser pour de futures offres d’emploi. Cette procédure est particulièrement utile en cas de candidature spontanée, à condition que tu acceptes explicitement lesdits enregistrement et utilisation de tes données. De plus, ce consentement est révocable à tout moment. Pour cela, il te suffit simplement de nous contacter en utilisant les coordonnées indiquées sur la page de contact.
Sur le plan technique et organisationnel, nous avons pris diverses mesures pour protéger tes données. Le transfert de ta candidature en ligne s’effectue sous forme codée. La sauvegarde de tes données s’effectue sur une base de données séparée de tous les autres systèmes, à laquelle seules les personnes compétentes de notre équipe RH ont accès.
En tant que personne concernée par le traitement de données à caractère personnelles, vous disposez des droits suivants en vertu du RGPD :
Concernant le traitement de vos données à caractère personnel, sur la base des intérêts légitimes conformément à l’article 6 paragraphe 1 section 1 point 1 du RGPD, vous avez le droit de vous opposer au traitement de vos données à caractère personnel, à condition que votre refus repose sur des raisons tenant à votre situation particulière.
Nous nous engageons à protéger votre vie privée et à traiter vos données à caractère personnel de manière confidentielle. Afin d’éviter la manipulation, la perte ou l’abus des données sauvegardées dans nos bases, nous prenons des mesures de sécurité étendues sur le plan technique et organisationnel, qui sont régulièrement contrôlées et adaptées aux évolutions de la technologie.
Nous attirons cependant votre attention sur le fait qu’en raison de la structure de l’Internet, il est possible que des personnes ou institutions dépassant le cadre de notre responsabilité ne respectent pas les règles de protection des données et les mesures de sécurité citées plus haut. Plus particulièrement, il est possible que des tiers aient accès à des données divulguées sous forme non codée (par exemple lors de l’envoi d’e-mail). Nous n’avons aucun moyen technique d’agir sur cette question. Il est de la responsabilité de l’utilisateur de protéger ses données contre les abus en les codant ou de toute autre manière.
Si tu as d’autres questions quant à la collecte, au traitement ou à l’utilisation de tes données, n’hésite pas à contacter à l’équipe RH à l’adresse personal@canyon.com ou bien t’adresser à notre Délégué à la protection des données :
Rechtsanwalt Dr. Karsten Kinast LL.M.
Kinast & Partner Rechtsanwälte
Venloer Straße 24
50672 Köln
Tu trouveras notre déclaration de confidentialité générale complète ici : https://www.canyon.com/career/privacy.html
La responsable au sens du Règlement général européen relatif à la protection des données (ci-après RGPD) et des autres lois nationales de protection des données des États membres ainsi que des prescriptions particulières relatives à la protection des données, est la société :
Canyon Bicycles GmbH
Karl-Tesche-Str. 12
56073 Koblenz
Deutschland
Tél : 0261-40 400 0
E-Mail: info@canyon.com
Website : www.canyon.com
Quand tu déposes une candidature en ligne, les données suivantes sont collectées et traitées dans le cadre du processus de sélection :
ton niveau de qualification, ton nom et prénom, ton email, ton numéro de téléphone, ton adresse, ta disponibilité, tes documents de candidature (notamment : lettre de motivation, CV, certificats et références), éventuellement des liens vers tes profils en ligne sur Xing ou sur LinkedIn, la date à laquelle tu pourrais commencer et les remarques éventuelles.
Les données fournies sur Internet sont collectées et traitées exclusivement afin de pourvoir aux postes vacants auprès de la société Canyon Bicycles GmbH. Seuls les départements et collaborateurs internes compétents pour le processus de candidature ont accès à tes données. Les données de candidature ne subissent aucun autre traitement et ne sont pas transmises à des tiers.
La base juridique pour le traitement de tes données dans le contexte de la candidature est l’article 6 paragraphe 1 point b du RGPD en lien avec le § 26 de la nouvelle loi allemande sur la protection des données (Bundesdatenschutzgesetz Neu [BDSG-Neu]).
Tes données de candidature sont supprimées automatiquement 6 mois après la clôture du processus de candidature. Cela ne s’applique pas si des dispositions légales s’opposent à la suppression ou s’il s’avère nécessaire de conserver les données à des fins de preuve. Cela peut aussi être utile lorsque nous n’avons actuellement aucun poste vacant à proposer mais que ton profil pourrait éventuellement nous intéresser pour de futures offres d’emploi. Cette procédure est particulièrement utile en cas de candidature spontanée, à condition que tu acceptes explicitement lesdits enregistrement et utilisation de tes données. De plus, ce consentement est révocable à tout moment. Pour cela, il te suffit simplement de nous contacter en utilisant les coordonnées indiquées sur la page de contact.
Sur le plan technique et organisationnel, nous avons pris diverses mesures pour protéger tes données. Le transfert de ta candidature en ligne s’effectue sous forme codée. La sauvegarde de tes données s’effectue sur une base de données séparée de tous les autres systèmes, à laquelle seules les personnes compétentes de notre équipe RH ont accès.
En tant que personne concernée par le traitement de données à caractère personnelles, vous disposez des droits suivants en vertu du RGPD :
- Selon l’article 15 du RGPD, vous pouvez exiger de notre part des renseignements quant aux données à caractère personnel que nous traitons et qui vous concernent. Vous pouvez plus particulièrement exiger des renseignements sur : les finalités du traitement, les catégories de destinataires qui ont eu ou auront accès à vos données à caractère personnel, la durée de conservation prévue, l’existence d’un droit de rectification, de suppression, de limitation du traitement ou d’opposition à celui-ci, l’existence d’un droit de réclamation, l’origine de vos données, à condition que nous ne les ayons pas collectées nous-mêmes, le transfert vers des pays tiers ou à des organisations internationales ainsi que sur l’existence d’une prise de décision automatisée y compris le profilage et le cas échéant sur les informations pertinentes sur les exceptions relatives à ce système.
- Selon l’article 16 du RGPD, vous pouvez exiger de rectifier ou de compléter de façon immédiate les données à caractère personnel vous concernant et que nous avons sauvegardées, si celles-ci sont erronées.
- Selon l’article 17 du RGPD, vous pouvez exiger la suppression des données à caractère personnel vous concernant que nous avons sauvegardées, à condition que le traitement ne soit pas nécessaire pour l’exercice de la liberté d’expression et le droit à l’information, à l’accomplissement d’une obligation légale, ou pour des raisons d’intérêt public ou pour la constatation, l’exercice et la défense de droits légitimes.
- Selon l’article 18 du RGPD, vous pouvez exiger la limitation du traitement de vos données à caractère personnel, si vous contestez la véracité des données, si le traitement est illégitime, si nous n’avons plus besoin des données et que vous refusez leur suppression, parce que celles-ci s’avèrent nécessaires à la constatation, l’exercice ou la défense de droits légitimes. Vous disposez également du droit cité à l’article 18 si vous vous êtes opposé au traitement de vos données en vertu de l’article 21 du RGPD.
- Selon l’article 20 du RGPD, vous pouvez exiger que nous vous fassions parvenir les données à caractère personnel que vous nous avez déjà transmises, dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par une machine. Vous pouvez également exiger le transfert à un autre responsable.
- Selon l’article 7 paragraphe 3 du RGPD, vous pouvez à tout moment révoquer un consentement déjà établi envers nous. Cela aura pour conséquence de nous empêcher de poursuivre le traitement des données reposant sur ce consentement.
- Selon l’article 77 du RGPD, vous avez également le droit de déposer une réclamation auprès des autorités de contrôle. En principe, vous pouvez pour cela vous adresser à l’autorité de contrôle compétente dans votre lieu de résidence habituel, votre lieu de travail ou le siège de votre entreprise.
Concernant le traitement de vos données à caractère personnel, sur la base des intérêts légitimes conformément à l’article 6 paragraphe 1 section 1 point 1 du RGPD, vous avez le droit de vous opposer au traitement de vos données à caractère personnel, à condition que votre refus repose sur des raisons tenant à votre situation particulière.
Nous nous engageons à protéger votre vie privée et à traiter vos données à caractère personnel de manière confidentielle. Afin d’éviter la manipulation, la perte ou l’abus des données sauvegardées dans nos bases, nous prenons des mesures de sécurité étendues sur le plan technique et organisationnel, qui sont régulièrement contrôlées et adaptées aux évolutions de la technologie.
Nous attirons cependant votre attention sur le fait qu’en raison de la structure de l’Internet, il est possible que des personnes ou institutions dépassant le cadre de notre responsabilité ne respectent pas les règles de protection des données et les mesures de sécurité citées plus haut. Plus particulièrement, il est possible que des tiers aient accès à des données divulguées sous forme non codée (par exemple lors de l’envoi d’e-mail). Nous n’avons aucun moyen technique d’agir sur cette question. Il est de la responsabilité de l’utilisateur de protéger ses données contre les abus en les codant ou de toute autre manière.
Si tu as d’autres questions quant à la collecte, au traitement ou à l’utilisation de tes données, n’hésite pas à contacter à l’équipe RH à l’adresse personal@canyon.com ou bien t’adresser à notre Délégué à la protection des données :
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